3 適切な労務管理の実践
（1）労働者と請負人の区別を明確にしなければならない
（2）請負人は独立した事業者でなければならない
（3）労働者には労働条件を明示しなければならない
（4）違法な就労を防止しなければならない
違法の原点は他人が他人を指揮命令して働かせること
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