社会保険の加入を逃れるため、実態としては雇用関係にある技能者を一人親方として請負わせているように見せかける、いわゆる一人親方の偽装問題に、国交省が対策強化に向け、ガイドラインの改訂案を公表しました。
2022年4月に施行される「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」の改訂案において、具体的な案がまとめられています。
現場入場禁止も
一人親方であると偽装している下請に対し、元請が雇用関係を結ぶように誘導・指導するように求めるもので、
指導に応じない下請には、現場入場を禁止することも求めています。
具体的には、「10代の一人親方」と「経験年数３年未満の一人親方」については、技能向上や処遇改善を促す意味でも雇用関係へ誘導。
また指揮命令下の有無等を確認する「働き方の自己診断チェックリスト」を用いて、雇用されている者に当てはまる場合は、雇用契約を結び社会保険へ加入するように、元請が指導する。
元請けの再三の指導に応じない場合は「現場入場を認めない取り扱いとする」とも明記されています。 建設キャリアアップシステムを用いた指導も検討
こうした元請の現場指導の負担を軽減するために、建設キャリアアップシステムを活用した指導も検討されているようです。
適切な社会保険の加入の確認や、一人親方としての適切な経験年数等の確認にも用いられることが考えられます。 適切な社会保険への加入手続きはどのように？
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